Sẵn sàng du học – Singapore – trung tâm tài chính của Đông Nam Á – từ lâu đã trở thành thỏi nam châm cho các công ty đa quốc gia muốn thành lập trụ sở tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương bên ngoài Trung Quốc nhờ vị trí chiến lược, kinh tế sôi động và định hướng đổi mới của họ.
Nhưng quốc đảo nhỏ bé này có một vấn đề lớn.
Đến năm 2028, 1 phần 5 (20,6%) người lao động hiện tại của Singapore sẽ bị mất việc, theo số liệu được công bố tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) về Asean tại Hà Nội.
Con số này không đáng báo động đối với các nền kinh tế mới nổi của khu vực. Ước tính trong báo cáo của Cisco and Oxford Economics cho biết, số phận tương tự sẽ chỉ xảy ra với 13,8% lực lượng lao động Việt Nam, 11,9% Thái Lan, 10,1% của Philippines Hồi, 8,1% của Indonesia, và 7,4% của Malaysia.
Tại sao Singapore lại bị ảnh hưởng nặng nề nhất?
Rõ ràng, các kỹ năng sẵn có hiện nay không phù hợp với các công việc được tạo ra bởi các ngành công nghiệp phát triển công nghệ Singapore. Như nghiên cứu đã chỉ ra, Singapore rất gần biên giới tiến bộ công nghệ, với những nỗ lực hướng tới chuyển đổi kỹ thuật số diễn ra với tốc độ nhanh hơn nhiều so với các nước láng giềng trong khu vực.
Năm 2014, chính phủ Singapore đã đưa ra sáng kiến Quốc gia thông minh (Smart Nation), nhằm mục đích biến đổi quốc đảo thông qua việc áp dụng các công nghệ mới.
Ủy ban Phát triển Kinh tế tháng 11 năm 2017 đã đưa ra Chỉ số sẵn sàng cho ngành công nghiệp thông minh Singapore, một công cụ đầu tiên trên thế giới được phát triển để giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên tất cả các ngành công nghiệp sẵn sàng cho Công nghiệp 4.0.
Nói tóm lại, Singapore hình dung một tương lai đầu tiên về kỹ thuật số, với mọi bên liên quan từ doanh nghiệp đến lãnh đạo chính phủ và xã hội nói chung theo kịp yêu cầu.
Nhưng những kế hoạch này cần có thời gian để đi đến kết quả, và như nghiên cứu của Cisco và Oxford, và nhiều báo cáo thị trường việc làm khác cho thấy, có một nhu cầu cấp thiết và ngay lập tức để thu hẹp khoảng cách tài năng lớn trên thị trường.
Ngân sách bia và giấc mơ rượu sâm banh?
Nghiên cứu gần đây của Robert Half Singapore cho biết 93% các nhà lãnh đạo CNTT trong nước lo ngại về việc thiếu tài năng CNTT trên thị trường để thực hiện các mục tiêu Quốc gia Thông minh (Smart Nation) của Singapore.
Các nhà phân tích ngành nhân sự chỉ ra rằng để hỗ trợ, quản lý và duy trì việc triển khai các công nghệ mới, các doanh nghiệp cần các chuyên gia CNTT có tay nghề cao, điều mà thị trường lao động hiện nay thiếu.
Gần 9 trong số 10 Cán bộ Thông tin Trưởng (CIO) được phỏng vấn cho biết họ phải “đấu tranh” để tìm các chuyên gia CNTT có trình độ. Hơn 8 trên 10 người nói rằng việc thu hút nhân tài CNTT vào các tổ chức của họ thậm chí còn khó khăn hơn.
Người tìm việc không tìm kiếm những vị trí trong lĩnh vực công nghệ
Mặc dù các bài đăng tuyển dụng về an ninh mạng, khoa học dữ liệu, nghiên cứu máy và robot đã tăng tới 700 % trong 2 năm qua, điều này không tương ứng với sự gia tăng tìm kiếm việc làm.
Sự không phù hợp lớn nhất nằm ở An ninh mạng, với mức tăng trưởng không đáng kể về tìm kiếm việc mặc dù số lượng công việc tăng 500%. Số tìm kiếm công việc trong nghiên cứu máy và phân tích dữ liệu đã tăng lên 139 % và 48 % tương ứng, nhưng sự gia tăng này không gần với mức tăng trưởng của nhu cầu.
Lĩnh vực robot đang tạo ra xu hướng. Sự gia tăng quan tâm đối với lĩnh vực này đã vượt qua số lượng công việc sẵn có, với 64% lượt tìm kiếm các vị trí công việc liên quan trong khi số lượng đăng tuyển chỉ tăng 30%.
Con đường phía trước
Giám đốc điều hành Robert Half Singapore, Matthieu Imbert-Bouchard cho biết để Smart Nation thành công, sự thiếu hụt tài năng phải được giải quyết.
Khi nhu cầu về các kỹ năng CNTT hàng đầu tiếp tục gia tăng ở Singapore, một cách tiếp cận toàn diện hơn sẽ được yêu cầu để thu hẹp khoảng cách kỹ năng công nghệ hiện tại và tương lai.
Các tổ chức giáo dục cần được khuyến khích hợp tác với cộng đồng doanh nghiệp và chính phủ để xây dựng một hệ sinh thái kinh doanh và công nghệ mạnh mẽ hơn, phát triển và nuôi dưỡng các chuyên gia CNTT tài năng hơn trong nhóm tài năng địa phương.
Theo Bộ trưởng Giáo dục Singapore Ong Ye Kung, hệ thống giáo dục địa phương nắm giữ chìa khóa để giải quyết nhu cầu chuyển đổi kinh tế và lao động của quốc gia.
Lâu nay, Ong cho biết Singapore cần mang về tài năng nước ngoài. Quốc đảo sẽ ít hạn chế trong việc tuyển dụng người nước ngoài để lấp đầy các công việc yêu cầu cao trong các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, trong khi hệ thống hạn ngạch cho các ngành công nghiệp tay nghề thấp sẽ tiếp tục được sử dụng.
Người dịch: Hải Yến (SSDH)
