Sẵn sàng du học – Bạn đã tìm kiếm công việc mơ ước của bạn ở Canada trong một thời gian dài? Hãy tìm hiểu làm thế nào để bạn có thể làm giảm nguy cơ trở thành mục tiêu của những người cung cấp công việc giả qua bài viết dưới đây.
Một lời mời làm việc ở Canada là điều được háo hức tìm kiếm bởi vô số công dân nước ngoài từ các quốc gia trên thế giới. Thật không may, nhiều cá nhân không trung thực lợi dụng thực tế này và tiếp cận để cung cấp cho họ những gì được trình bày như một lời mời làm việc hợp pháp của Canada, trong khi thực tế đó là một trò lừa đảo. Những dấu hiệu dưới đây sẽ giúp bạn tránh được những trò lừa đảo đó.
1) Những khoản được hưởng không thực tế
Tiền lương và lợi ích không tương xứng với tính chất của việc làm là những dấu hiệu cho thấy lời mời làm việc không có thật.
Dấu hiệu đầu tiên và rõ ràng nhất của một vấn đề là mức lương quá cao cho công việc đang được cung cấp. Nếu nghi ngờ, mức lương trung bình của Canada trên mỗi nghề nghiệp có thể được xác minh trên trang web của Ngân hàng Chính phủ Canada. Nếu có sự khác biệt đáng kể giữa thông tin tiền lương được tìm thấy trên trang web và mức lương đề xuất, thì điều này không có tác dụng tốt cho tính hợp pháp của công việc và có khả năng là quá tốt để trở thành sự thật.
Một dấu hiệu thứ hai sẽ làm tăng nghi ngờ về tính hợp lệ của lời mời làm việc là một loạt các lợi ích liên quan đến công việc quá hấp dẫn. Nhiều trong số những công việc giả này cung cấp một loạt các lợi ích sẽ khơi dậy những lý tưởng cao cả và những giấc mơ lớn cho bất kỳ người nước ngoài nào đang tìm việc. Được chu cấp vé máy bay, chỗ ở miễn phí và thời gian nghỉ không thực tế là những lợi ích phổ biến được tìm thấy trong các lời mời làm việc gian lận.
2) Đã nhận được ủy quyền công việc, tất cả những gì bạn phải làm là trả phí
Đầu tiên, rất hiếm khi một công ty trải qua quá trình nộp đơn và điều hướng bộ máy nhập cư phức tạp của Canada để thuê một công nhân nước ngoài mà không thực hiện một cuộc phỏng vấn trực tiếp với nhân viên tương lai của họ.
Thứ hai, quá trình xin cấp phép làm việc ở Canada nhất thiết phải có sự tham gia của quốc gia nước ngoài. Sự thật rằng một người sử dụng lao động có thể có được giấy phép lao động mà không có sự tham gia của quốc gia nước ngoài mà anh ta hoặc cô ta dự định sử dụng là không thể và cũng không hợp lý. Cuối cùng, số tiền được yêu cầu trong phần lớn các trường hợp không phản ánh chi phí thực tế để có được giấy phép làm việc. Lệ phí của chính phủ cho một đơn xin giấy phép lao động là 155 đô la, trong khi số tiền được tính trong bối cảnh của một lời mời làm việc giả thường cao hơn đáng kể.
3) Thiếu hoặc không chính xác thông tin liên hệ của chủ lao động
Một trong những dấu hiệu rõ ràng và khách quan nhất cho thấy một đề nghị là giả là vấn đề với thông tin liên lạc được cung cấp bởi nhà tuyển dụng.
Đầu tiên, nếu mã vùng của số điện thoại được cung cấp không tương ứng với nơi mà doanh nghiệp được cho là được đặt, thì nó không phải là dấu hiệu tốt cho tính hợp pháp của nó. Điều tương tự cũng đúng nếu số điện thoại đã bị ngắt kết nối, nếu đó là một số sai hoặc nếu không ai trả lời.
Phần thứ hai của thông tin liên lạc có thể được sử dụng để phân biệt lời đề nghị giả mạo là địa chỉ email được cung cấp bởi nhà tuyển dụng. Nếu một trang web hợp pháp của công ty là www.XYZ.com và tên của đại diện công ty là Stephen, thì địa chỉ email gần như chắc chắn sẽ là Stephen@xyz.com. Không có vấn đề gì nếu địa chỉ email giống với địa chỉ được sử dụng cho trang web, nếu nó không khớp, thì đó là một dấu hiệu của một trò lừa đảo.
4) Trình độ ngôn ngữ kém
Tâm lý chung cho thấy rằng đại đa số các cá nhân ở vị trí đưa ra lời mời làm việc ở Canada sẽ có khả năng tiếng Anh tốt. Do đó, lỗi trong văn bản, không chính xác trong chia động từ, dấu câu và sai chính tả trong một tài liệu chính thức từ một công ty Canada, của thư mời làm việc là một dấu hiệu tốt cho thấy nó không hợp pháp.
5) Thư mời làm việc khác lạ
Đôi khi, một cái nhìn nhanh vào thư mời làm việc là đủ để nhận ra sự thiếu xác thực.Hầu hết các công ty Canada thường rất chuyên nghiệp trong việc gửi thư mời làm việc cho nhân viên tiềm năng. Do đó, nếu cách viết thư có vẻ không thỏa đáng hoặc nếu có sự lựa chọn khác thường về phông chữ hoặc kích thước phông chữ, thì đây sẽ là một mối quan tâm liên quan đến tính hợp pháp của lời đề nghị.
Mặc dù những kẻ lừa đảo có những chiến lược hiệu quả để đánh lừa những người quốc tịch nước ngoài, nhưng có những manh mối có thể được sử dụng để nhận ra những chiến lược này. Bằng cách xác định và hiểu các manh mối này, có thể phát hiện các lời mời làm việc giả và ngăn người nước ngoài trở thành nạn nhân của các kế hoạch lừa đảo này.
Người dịch: Phương Thảo (SSDH)
