SSDH – Các công ty công nghệ Canada đang háo hức đón chờ một chương trình mới của chính phủ liên bang để đẩy nhanh quy trình chiêu mộ tài năng ngoại quốc.
Ngày 12/6/2017: Canada bắt đầu chương trình cấp visa nhanh để tuyển dụng tài năng ngoại quốc – Nguồn Internet
Chương trình visa (thị thực) kỹ năng toàn cầu của chính phủ Canada – một phần của Chiến lược Kỹ năng Toàn cầu (Global Skills Strategy) – chính thức bắt đầu vào ngày 12/6/2017. Chương trình thí điểm có kinh phí 7,8 triệu đô-la, kéo dài 24 tháng này nhằm mục đích cho phép các công ty tăng trưởng cao đưa tài năng quốc tế tới Canada làm việc trong vòng 2 tuần, thay vì mất tới cả năm như hiện nay.
Bộ trưởng lao động Patty Hajdu nói với nhật báo The Globe and Mail, “Các công ty đã nói với chúng tôi rằng nếu đó là quy trình rất lâu, họ mất cơ hội tuyển dụng người đó.”
Hãng công nghệ Unbounce ở Vancouver quá hiểu quy trình này. Giám đốc vận hành Sascha Williams nói, “Ở Unbounce có nhiều trường hợp chúng tôi đã phỏng vấn các kỹ sư có kỹ năng rất muốn tới Canada làm việc cho công ty chúng tôi, để rồi phải đợi sáu tháng hoặc lâu hơn mà chẳng thấy bóng dáng visa đâu.” Trong nhiều trường hợp, ứng viên không thể đợi được nên đành bắt đầu tìm việc ở chỗ khác.
Tuy nhiên, do bầu không khí chính trị ở Mỹ, và danh tiếng của Canada về chất lượng cuộc sống, có lẽ chưa bao giờ dễ hơn để thuyết phục những tài năng này – trong đó có những người nằm trong số ít ỏi tài năng trên thế giới có những kỹ năng được săn đón đó – tới làm việc ở Canada.
Shoshana Green, luật sư partner tại hãng luật di trú Green and Spiegel LLP ở Toronto, nói, “Thế giới ngày càng thu hẹp lại, và để Canada có khả năng cạnh tranh, chúng ta cần mở cửa đón chào những người giỏi nhất, và giúp cho doanh nghiệp Canada tuyển được người giỏi nhất cho vị trí cần tuyển.”
Ngày 12/6/2017: Canada bắt đầu chương trình cấp visa nhanh để tuyển dụng tài năng ngoại quốc. Luật sư Green đã làm việc với một số công ty Canada tăng trưởng nhanh để nhập khẩu tài năng ngoại quốc, để rồi va phải quy trình di trú hết sức quan liêu hành chính. Quy trình này dựa trên việc chứng minh cả hai điều:
- Ở Canada không có ai khác có thể làm được công việc đó.
- Nền kinh tế Canada sẽ có lợi nhờ việc tuyển dụng tài năng nước ngoài đó.
Hai yếu tố đó cùng nhau gây chậm trễ đáng kể cho quy trình này, theo bà Green. “Các doanh nghiệp cần biết nhanh: Tôi có thể đưa người này tới Canada được hay không?”
Bộ trưởng Hajdu, cùng với bộ trưởng sáng tạo Navdeep Bains, đã dành nhiều tháng gặp gỡ các thành phần trong ngành công nghệ ở Canada để đánh giá cách tiếp cận tốt nhất cần áp dụng cho Dòng Tài năng Toàn cầu (Global Talent Stream, tức là visa giấy phép làm việc) của chương trình Lao động Ngoại quốc Tạm thời. Một trong những tổ chức mà hai bộ trưởng này tham vấn là Hội đồng Những nhà sáng tạo Canada (Council of Canadian Innovators, CCI), một tổ chức vận động hành lang trẻ do John Ruffolo, tổng giám đốc OMERS Ventures, và Jim Balsillie, cựu chủ tịch và đồng tổng giám đốc BlackBerry, khởi xướng.
Trọng tâm của CCI về visa một phần là để phản ứng lại một quyết định của chính phủ vào năm 2014 cho phép Microsoft được miễn trừ một quy định quan trọng trong quy trình cấp giấy phép làm việc. Nhờ sự miễn trừ này, Microsoft đã đưa được hàng trăm nhân viên ngoại quốc tới British Columbia mà không cần phải tìm trước xem có người Canada nào làm được những công việc đó. CCI hiện đại diện cho lợi ích của 70 tổng giám đốc Canada và do giám đốc Benjamin Bergen đứng đầu.
Trong một email, ông Bergen nói rằng chương trình visa giấy phép làm việc sẽ giúp đẩy nhanh sự tăng trưởng của các doanh nghiệp Canada: “Do có quá ít người tại Canada có kinh nghiệm đưa quy mô các công ty từ hàng triệu lên tới hàng tỷ đô-la, quy trình mới này sẽ giúp các công ty nội địa thu hút được tài năng hàng đầu.” Ông cũng nói rằng sự tăng trưởng đó rốt cuộc sẽ tạo thêm nhiều việc làm cho người Canada.
Như bộ trưởng Hajdu nhận xét, khả năng của một công ty trong việc đẩy tăng trưởng lên cấp độ kế tiếp có thể dựa hoàn toàn vào một người có những kỹ năng vô đối. Bà nói, “Khi những công ty này tăng trưởng, họ tuyển dụng người Canada.”
Những công ty này cũng là một nguồn tạo việc làm cho giới trẻ. Khi bà bộ trưởng họp với hãng Unbounce tại trụ sở ở Vancouver hồi đầu năm nay, bà bất ngờ khi biết nhiều nhân viên của hãng dưới 30 tuổi. Do hiện nay có nhiều người cao niên hơn trẻ em ở Canada, có nhu cầu lớn hơn để tuyển lao động ngoại quốc để đảm trách các vị trí có chất lượng cao.
Về phần mình, Unbounce nói hãng sẽ dùng chương trình dòng tài năng toàn cầu để tuyển các vị trị kỹ thuật và chuyên gia khó tìm được người. Tuy nhiên, bộ trưởng lao động cũng cẩn trọng nói rằng quy trình mới không phải là “cửa sau” để ưu tiên cho lao động ngoại quốc hơn người Canada. Luật sư di trú Green nói rằng dù sao không đáng ngại về điều đó. “Rốt cuộc việc làm cho người Canada vẫn là ưu tiên số một, và một công ty hẳn nhiên chẳng ra nước ngoài nếu họ chẳng buộc phải làm như vậy – vì như vậy tốn công hơn và thêm chi phí cho họ.” Nguồn: The Globe and Mail 11/6/2017.
Thái Hải (SSDH) – Theo Canada Info
